PERSONLIG LEDERUDVIKLING – for den erfarne leder

Dit personlige lederskab – at kende dig selv, din inderside – dine værdier, mønstre, styrker, begrænsninger og udviklingspotentiale – er dit fundament som leder.

Et fundament der er afgørende for hvordan du forvalter dig selv og dit samlede potentiale i lederrollen, hvilke aftryk du sætter – og hvordan du sætter dine mere faktuelle ledelsesmæssige kompetencer i spil, ligesom det påvirker din evne til at opnå naturligt følgeskab og skabe bæredygtige resultater.

At bevidstgøre, fordybe og udfolde dette fundament, vil styrke og udvide dit ledelsesmæssige repertoire med direkte indflydelse på både dit personlige, relationelle, samt taktiske eller strategiske lederskab.

Vi sætter fokus på hvad som støtter og driver dig fremad i din lederrolle, og hvad som bremser og begrænser dig – med direkte indflydelse på dine bundlinjer.

Vi vil som udgangspunkt tage afsæt i et aktuelt dilemma, en udfordring eller en opgave du står overfor – som omdrejningspunkt for undersøgelse og udfoldelse af dit personlige lederskab. Vi vil relatere dine indsigter ud i praksis og hverdagen, så læring og erfaring løbende kan loop’es ind i processen – så det bliver levende, nærværende og virkelighedsnært.

Forløbene adskiller sig ved at gå dybere, og tættere på udspringet af dine mønstre ligesom vi inddrager en mindful og et metakognitivt perspektiv, så du kan erfare momenter af indre stilhed, ro og frihed som et stabilt ‘holdepunkt’ ved både indre og ydre forandring.

Jeg tilbyder altid en uforpligtende samtale inden opstart af et eventuelt forløb, så du kan vurdere om det vil bringe den værdi, mening og udvikling, du ønsker.

FOR DEN NYE LEDER

Dynamiske mål, kontinuerlig forandring og tilpasning, samt yngre generationer der stiller nye krav til deres arbejdsliv og tiltrækkes af autentiske ledere – gør vigtigheden af dit indre lederskab afgørende.

Det fordrer at du kender dit indre kompas – dit fundament. At du ved hvad det vil sige at holde balance, at du evner at sanse, mærke og bringe dig selv også mere personligt i spil – og forstår vigtigheden af dit relationelle lederskab. At du med naturlig tydelighed og autoritet kan skabe og drive tillidsfulde udviklende teams og opnå bæredygtige resultater.

Fokus vil være på at bevidstgøre, styrke og udfolde dit personlige lederskab, så du kender dit afsæt og ved ‘hvad du står på’ i din nye rolle som leder.

Vi vil sammen identificere dit indre lederlandskab, din ‘udviklingskant’ og udfolde mere af dit indefra-ud potentiale, så du kan bringe dig selv mere autentisk i spil, tiltrække naturligt følgeskab – og det nødvendige talent for at skabe bæredygtige løsninger og resultater i fremtidens organisationer.

Som ny i lederrollen, vil der ofte også være behov for sparring omkring specifikke her og nu udfordringer, eller mere ‘håndgribelige’ redskaber og kompetencer, som du er ved at implementere i dit lederskab. Det inddrager vi naturligt og organisk i forløbet, som det giver bedst mening og værdi.

Vi vil på jordnær og praktisk vis sætte bevidstgørelsen af dit personlige lederskab ind i din hverdagskontekst, samt referere det ind i fremtidens ledelse, så denne indre orientering vil være en naturlig del af at udvikle dig som leder, også fremadrettet.

__________________________________________

ORGANISATORISKE LEDERUDVIKLINGSFORLØB

Ved større organisatoriske lederudviklingsforløb samarbejder jeg med re:lead. Du kan læse mere på re:leads hjemmeside her – eller tage fat i mig for at høre nærmere om hvad vi tilbyder, vores tilgang – og hvordan vi bedst skræddersyr og faciliterer et forløb der matcher jeres organisation.

TEAMUDVIKLING – ledere, medarbejdere, tværorganisatoriske teams

Kompleksiteten og hastigheden både i verden og i organisationers indre liv, en strøm af dilemmaer og AI som ‘vender alt på hovedet’ – og nødvendigheden af at skabe bæredygtige resultater og aftryk i verden, kalder på en højere grad af autensitet, (selv)indsigt og en transparent relationel nødvendighed, hvor energi ikke spildes på friktioner og konflikter eller begrænsende frygt, magt og strukturel organisering – men dirigeres ud i kreativitet, progressivitet, udviklende tillidsfulde fællesskaber og bæredygtige løsninger og resultater.

Det kræver en dybere forståelse af, hvor teamet er på linje, hvor det indbyrdes adskiller sig, og hvordan dét at få kontakt til, og et sprog for forskellighederne – kan opbygge tillid og aktivere (skjult) relationelt potentiale.

Vi vil identificere hvad som driver og støtter jer som team, og hvad som begrænser og holder jer tilbage – og på erfaringsbaseret og praksisnær vis arbejde med at undersøge, udfolde og forløse de væsentligste friktioner i team’et, som tager energi væk fra jeres kerneopgave, trivsel og engagement.

Vi støtter jer til at bevæge jer i retning af en udviklende teamdynamik, så I også fremadrettet styrker den nødvendige relationelle tillid, ansvar og forpligtelse – i en fælles forståelse og erfaring af at det ikke kun gør det langt mere stimulerende at gå på arbejde – men at det også skaber langt bedre resultater.

Jeg samarbejder med re:lead på udviklingsopgaver – læs mere om re:lead her

MEDARBEJDERUDVIKLING

Jeg tilbyder individuelle udviklingsforløb for medarbejdere, som har brug for støtte i deres personlige udvikling – med direkte aftryk på trivsel, engagement, relationel bevidsthed og den enkeltes faglige præstation.

Måske er det en medarbejder i jeres talentpulje eller i pipeline til en lederposition, som har brug for at udvikle en større selvindsigt, en stærkere relationel forståelse eller blive udfordret på tanke og adfærdsmønstre, og udfolde nye måder at agere og relatere på.

Det kan også handle om at bevidstgøre en karrierevej eller næste faglige udviklingstrin i overensstemmelse med nærmeste leder.

Kontakt mig for en nærmere dialog, og om hvorvidt et forløb vil give den ønskede mening og værdi.