OUTPLACEMENT

Når afskedigelser er det nødvendige valg, og I som virksomhed ønsker at sende de opsagte medarbejdere værdigt og godt videre i joblivet, er tilbuddet om et outplacement forløb det rigtige valg.

At tilbyde et outplacement forløb, vil ud over at tage godt hånd om den opsagte medarbejder, også sende et signal både internt, og eksternt for kommende ansøgere og samarbejdspartnere – om at I som virksomhed behandler jeres medarbejdere værdigt også ved samarbejdets ophør. Ved særlig større opsigelsesrunder vil det desuden skabe ro og tryghed for de tilbageblevne medarbejdere.

Forløbets længde tilpasses jer som virksomhed, og de medarbejdere I ønsker at tilbyde outplacement forløb.

Det individuelle forløb vil blandt andet bestå af følgende hovedelementer:

• Indledende dialog om opsigelsen, rammer og indhold for processen med henblik på optimal værdi hos den enkelte
• Afklaring af kompetencer, motivation og jobmål
• Målrettet CV og ansøgning
• LinkedIn og netværk
• Jobsamtalen
• Opstart i det nye job

I vil som virksomhed få tilbageløb undervejs i form af proces-fremgang, samt når medarbejderen lander sit næste job. Der vil naturligvis altid være fortrolighed i forhold til indhold i forløbet.

RÅDGIVNING– organisatorisk sparring, krisehåndtering og ledertræning

Ved større opsigelsesrunder tilbyder jeg at bistå med rådgivning og sparring i tiden op til dagen, hvor opsigelserne skal foregå. I beslutter naturligvis i hvilket omfang og med hvilket formål. Jeg har bla. god erfaring med at bistå i planlægningen og delvis logistikken for dagen, være til stede på selve dagen og også være en del af debrief hos ledere og HR, som afslutning på dagen.

LEDERTRÆNING. Jeg tilbyder træning til de ledere som skal varetage opsigelserne i den Professionelle samtale. Dette kan have form af en workshop, eller ved at samle lederne til fælles dialog om individuelle erfaringer, vidensdeling og råd. Det tilpasses jeres situation og behov.

KRISEHÅNDTERING. Jeg tilbyder at være til stede på opsigelsesdagen til krisehåndtering, så lederne kan koncentrere sig om, og have tryghed omkring selve opsigelsen.

Jeg samarbejder med dygtige freelance kollegaer ved større opsigelsesrunder.

Min erfaring er at større opsigelsesrunder forløber forskelligt, så tag fat i mig for en uforpligtende og afklarende dialog, hvor du kan høre mere om min baggrund og tilgang.